Engagement-Studie

Trotz des Vorhandenseins zufriedener Mitarbeitender:innen bleibt der entscheidende Unterschied im Erfolg eines Unternehmens oft im Bereich des Mitarbeiterengagements verborgen. Es ist unbestreitbar, dass Zufriedenheit ein wichtiger Aspekt ist, aber allein reicht sie nicht aus.

Die wahre Schlüsselkomponente für unternehmerischen Triumph liegt im leidenschaftlichen Engagement der Mitarbeiter:innen. Es ist von entscheidender Bedeutung, nicht nur die Zufriedenheit zu messen, sondern auch das Engagement zu verstehen und zu steigern. Erlange tiefe Einblicke, wie du das Engagement Deiner Mitarbeiter:innen evaluieren kannst, um das volle Potenzial deines Unternehmens zu entfalten.

Durch eine gezielte Steigerung des Mitarbeiterengagements wirst Du nicht nur die Leistung Deiner Mitarbeiter:innen optimieren, sondern auch die Gesamtergebnisse deines Unternehmens auf ein beeindruckendes Niveau heben. Diese strategische Herangehensweise wird nicht nur dazu beitragen, kurzfristige Erfolge zu erzielen, sondern auch sicherstellen, dass dein Team langfristig motiviert und begeistert bleibt.

1. Leistungsindikator: Zufriedenheit allein genügt nicht mehr. Die Studie konzentriert sich auf Engagement als klaren Indikator für Mitarbeiterleistung und herausragende Ergebnisse.
2. Messbare Erfolge: Ein starkes Engagement spiegelt sich in entscheidenden Kennzahlen wider, darunter Fluktuation, Kundenzufriedenheit und Fehlzeiten. Teilnahme ermöglicht die gezielte Steuerung dieser Faktoren.
3. Nachhaltige Mitarbeiterbindung und -motivation: Die Studie unterstützt, die Bindung und Motivation Deiner Mitarbeiter:innen nachhaltig zu festigen, was sich direkt auf die Produktivität und das Unternehmensergebnis auswirkt.
4. Förderung von Arbeitsbegeisterung und Innovation: Durch die Teilnahme wird die Begeisterung für die Arbeit gestärkt, Innovation gefördert und die Bereitschaft zur Übernahme von Selbstverantwortung sowie proaktive Problemlösung angeregt.
5. Individualisierte Einblicke: Die Studie ermöglicht es, die individuellen Treiber und Störfaktoren deiner Mitarbeitenden zu erkennen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit zu ergreifen.
6. Agenturvergleich durch Total Engagement Score: Erhalte Deinen eigenen Agentur Total Engagement Score und vergleiche ihn mit anderen Agenturen, um Position und Potenziale klar zu identifizieren.
7. Konkrete Verbesserungsmaßnahmen: Die detaillierten Ergebnisse der Fragebögen liefern die Grundlage für konkrete und effektive Verbesserungsmaßnahmen, um das Engagement und die Leistung deiner Mitarbeitenden zu steigern.
8. Branchenstandard etablieren: Die Teilnahme unterstützt die Implementierung eines durchschnittlichen Total Engagement Score als Benchmark in der Agentur-Branche, was zu einem verbesserten Verständnis und Vergleich der Leistungsfähigkeit führt.

Nein, es dürfen auch Unternehmen, unabhängig von der Branche teilnehmen.
Die Engagement-Studie bietet Unternehmen, sei es Agenturen oder Inhouse-Unternehmen, die Möglichkeit, ihre Effektivität nachhaltig zu steigern. Die gewonnenen Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen sind an verschiedene Organisationsmodelle anpassbar und fördern eine verbesserte Arbeitsweise sowie eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit.

Auf diese Weise trägt die Studie dazu bei, nicht nur Agenturen, sondern auch Unternehmen insgesamt zu stärken und ihren langfristigen Erfolg zu fördern.

Die Engagement Studie bildet das Herzstück einer gründlichen Analyse, bei der die Umsetzung von 12 entscheidenden Engagement-Drivern mittels einer umfassenden ersten Umfrage beleuchtet wird. In diesem Prozess werden nicht optimal umgesetzte Treiber sorgfältig identifiziert, um darauf basierend einen präzisen Maßnahmenplan zu entwickeln. Dieser Plan fungiert als maßgeschneiderte Strategie, um Schwächen effektiv anzugehen und das volle Engagement der Mitarbeitenden zu fördern.

Der Total Engagement Score (TES) bietet einen klaren Einblick in die Leistung des Unternehmens sowie das Engagement der Mitarbeitenden, ohne dabei zu überladen zu wirken. Diese umfassende Übersicht ermöglicht nicht nur die Identifikation von Stärken, sondern auch die gezielte Einleitung von Schritten zur kontinuierlichen Verbesserung.
Kurze, regelmäßige Check-Ins dienen dazu, zu überprüfen, ob die initiierten Maßnahmen die beabsichtigte Wirkung entfalten. Dieser proaktive Ansatz erlaubt es, Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass die getroffenen Maßnahmen optimal auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Der zweite Durchlauf der Engagement-Studie verspricht dabei besonders interessante Einblicke, nicht nur in die Verfolgung von Verbesserungen im Mitarbeiterengagement, sondern auch in die Früchte der implementierten Maßnahmen. Eine aufregende Reise, die nicht nur den Fortschritt dokumentiert, sondern auch dazu beiträgt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf kontinuierlicher Optimierung und stetiger Entwicklung basiert.