360-Grad-Feedback Software – 16 Anbieter im Vergleich

15Five ist eine auf den Menschen ausgerichtete 360-Grad-Feedback Software, die effektive Führungskräfte, hoch engagierte Kollegen und leistungsstarke Organisationen hervorbringt. Von Engagement-Umfragen und 1-on-1-Tools bis hin zu Leistungsbeurteilungen, Feedback und OKRs ist 15Five die umfassendste Lösung, die Software, Bildung und Community kombiniert, um erfolgreiche Vorgesetzte zu entwickeln und Spitzenleistungen bei Mitarbeitern im Unternehmen freizusetzen.

15Five wurde nach der Methode des Positiven Produktdesigns entwickelt und ist die einzige Plattform, die Software anbietet, die sich an den neuesten Erkenntnissen der positiven Psychologie orientiert. 15Five stellt dabei sicher, dass alle Führungskräfte und Vorgesetzte sich mit ihren Teams austauschen und die richtigen Fragen in der richtigen Häufigkeit stellen.

Die 360-Grad-Feedback Software Alchemer befähigt Unternehmen, Feedback in allen Bereichen und mit entsprechender Geschwindigkeit bereitzustellen. Die fortschrittlichen Datenerfassungs- und Analysewerkzeuge sind denkbar einfach, sodass Teams im gesamten Unternehmen sofort Projekte erstellen und starten können.

Die Plattform bietet die Tools, die Vorgesetzte für den Erfolg ihres Unternehmens benötigen, zusammen mit den branchenführenden Sicherheitsstandards und Datenschutzrichtlinien, die für die Informationssicherheit erforderlich sind. Die in Alchemer gesammelten Daten können problemlos in Standard- oder Kundenobjekte von Salesforce integriert werden, sodass die Daten zur Steuerung von Workflow Regeln, Feedback, Berichts-Dashboards und vielem mehr zur Verfügung stehen.

Auch das Support Team von Alchemer ist professionell, sachkundig und schnell.

Die atwork Suite ist eine auf Wissenschaft und Daten basierende 360-Grad-Feedback Software. Sie konzentriert sich auf den ganzheitlichen Ansatz “Measure Act Impact” und befasst sich mit erfolgskritischen HR- und Unternehmenskennzahlen wie Fluktuation, Arbeitsengagement, psychologische Sicherheit, Burnout und organisatorisches Engagement. Führungskräfte können mit atwork die Geschäftszahlen ihres Unternehmens mit “Pulse Checks” messen und auswerten.

Der ganzheitliche Ansatz von atwork verbindet bestehende Modelle, die HR- und Business Kennzahlen isoliert betrachten und bewerten, indem er die Zusammenhänge und Abhängigkeiten erklärt. Das Modell passt sich an die Bedürfnisse der Organisation an und bietet Unternehmen einen 360-Grad Blick auf das gesamte Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Um Maßnahmen optimal ableiten zu können, ist das Modell zudem in eine Makro-, Meso- und Mikroebene unterteilt.

Blue ist eine anpassbare 360-Grad-Feedback Software für die Erfassung von Feedback, die Unternehmen hilft, das Gesamtbild mit allen Feedbackdaten an einem Ort zu sehen. Blue wurde zur Unterstützung der wichtigsten Feedback-Prozesse entwickelt und umfasst Module für Kursbewertungen, zur Befragung, 360-Grad-Bewertungen und Organisationsumfragen.

Die fortschrittlichen Merkmale und Funktionen ermöglichen eine vollständige Automatisierung, eine native Integration in die bestehende Infrastruktur (SIS, LMS, HRIS usw.) des Unternehmens sowie höchste Sicherheit und Datenschutz. Die skalierbare Struktur von Blue wird den sich entwickelnden organisatorischen Anforderungen gerecht, während die neuesten Standards für Barrierefreiheit sicherstellen, allen Nutzern eine gleichwertige Erfahrung zu bieten. Die robuste Reporting Engine von Blue umfasst Metadatenerweiterung und Textmining zur Anreicherung des Kontexts.

Culture Amp ist eine cloudbasierte 360-Grad-Feedback Software für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die Vorgesetzten hilft, ihr Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Die Bibliothek mit Deep-Dive-, Puls- und Engagement-Umfragen wurde von Organisationspsychologen entwickelt, und jede Befragung kann so angepasst werden, dass sie die neuesten Fragebögen zur Messung der Veränderungsbereitschaft, des Wohlbefindens der Mitarbeiter, der Vielfalt und der Integration enthält.

Die Lösung von Culture Amp macht es möglich, die allgemeine Entwicklung der Mitarbeiter durch nützliches und ehrliches Feedback zu fördern. Die Software bietet die Unterstützung von Managern, Teams und Führungskräften mit relevanten und umsetzbaren Erkenntnissen an. Dabei werden Nutzer zu jeder Zeit von einem globalen Kundensupport und Live-Schulungen unterstützt.

eloomi ist eine 360-Grad-Feedback Software, die das Lernen, das Training von Fähigkeiten und die Feedback basierte Leistung in Unternehmen vereinfacht. Die Plattform hilft bei allem, vom Onboarding von Mitarbeitern über das Erreichen von Leistungszielen bis hin zur Optimierung von Fähigkeiten. eloomi ermöglicht es Vorgesetzten auch, Coaching-Gespräche mit Mitarbeitern zu führen und eine Leistungsbeurteilung des Unternehmens zu erstellen.

Die Lernmanagement-Funktionen von eloomi ermöglichen es Führungskräften, mit dem Course Builder Lerninhalte zu erstellen, Mitarbeitern obligatorische Schulungen zuzuweisen und Mitarbeiterbefragungen und Leistungsbeurteilungen durchzuführen. Der integrierte Kursplaner bietet Online Anmeldungen, Wartelisten, Kursinformationen und einen Kurskalender. Mit den Funktionen für soziales Lernen können Feedbackgeber und Feedbacknehmer die jeweiligen Kurse bewerten und per Chat Wissen und Empfehlungen mit den Kollegen austauschen.

Die 360-Grad-Feedback Software Engagedly ist eine umfassende Cloud-Plattform (SaaS), die 360-Grad Talentmanagement bietet und gleichzeitig das Engagement der Mitarbeiter verbessert. Mithilfe von Engagedly können Vorgesetzte eines Unternehmens ihre Angestellten ausrichten, motivieren und einbinden und somit die Mitarbeiterzufriedenheit signifikant erhöhen.

Im Gegensatz zu anderen Talentmanagement Suiten ist Engagedly für die Mitarbeiter konzipiert, um das Engagement zu verbessern und Teams mit Kollegen zu bilden. Mit Engagedly können Führungskräfte Gespräche, die Zusammenarbeit von Mitarbeitern, Projektdiskussionen, den Austausch von Ideen und vieles mehr fördern. Mitarbeiter können ihre Kollegen besser kennenlernen, sich engagierter fühlen und ihre Teamarbeit mit Engagedly verbessern. Außerdem ist es möglich, Mitarbeiter durch Belohnungen zu motivieren und so in das soziale Netzwerk des Unternehmens mit einzubinden.

Vorgesetzte werden mit der Lösung von Engagedly dabei unterstützt, mit Mitarbeitern Gespräche zur Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung zu führen. Mit dieser Leistungsbeurteilung können sowohl die Feedbackgeber als auch Feedbacknehmer gleichermaßen profitieren und das Unternehmen zu einem qualitativ hochwertigeren Arbeitsplatz machen.

Factorial ist eine leistungsstarke 360-Grad-Feedback Software für kleine und mittlere Unternehmen, die die mühsamsten Aufgaben im Personalwesen wie Gehaltsabrechnungen oder Urlaubsplanungen vereinfachen soll. Die Software kann Probleme mit einer einfachen und intuitiven Schnittstelle lösen, die es ermöglicht, alle manuellen Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.

Factorial ist eine komplette HR-Lösung, die administrative Prozesse automatisiert, vereinfacht und rationalisiert, indem sie Informationen und Einblicke liefert, die Unternehmen helfen, ihr Management zu verbessern und Kosten zu senken. Der Factorial Document Manager speichert alle wichtigen Dokumente sicher in der Cloud und ermöglicht es den Nutzern, Dokumente anzuhängen, die zu einem bestimmten Fragebogen gehören, wie z. B. Verträge, Ausweisdokumente und Gehaltsabrechnungen.

Hirebook ist eine auf Angestellte ausgerichtete 360-Grad-Feedback Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre Teams durch Meetings, Dialoge, Ziele und Aktionen zu stärken. Hirebook ermöglicht Führungskräften, sich mit ihren Mitarbeitern auszutauschen, bietet einen eigenen Raum für den Austausch von Fortschritten und die Diskussion über die Entwicklung der Angestellten, und integriert OKRs in alles, was das Team tut, um die Strategie im gesamten Unternehmen abzustimmen.

Das strategische Angebot der Software mit Check-Ins, OKRs, KPIs und Aufgaben, die alle in ein umfassendes Meeting Tool eingebunden sind, ist eine gewinnbringende Kombination für jedes Unternehmen, das sowohl das Engagement unter den Kollegen als auch die Leistung verbessern möchte.

Die 360-Grad-Feedback Software HUMANSTARSapp unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Strategien mit einem OKR-zentrierten Ansatz. Die HUMANSTARSapp Plattform dient als Toolkit in den Bereichen digitale Mitarbeiterkommunikation und -information, agiles Arbeiten, Qualitäts- und Wissensmanagement, Leitbild und Führung im Unternehmen.

HUMANSTARSapp verfügt auch über integrierte Funktionen für Strategieverfolgung, Aufgabenmanagement, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterentwicklung. Mit Echtzeit-Berichten und Dashboards können Vorgesetzte den Fortschritt ihrer Teams verfolgen und potenzielle Probleme frühzeitig erkennen. Die Angestellten können ihre Ziele und Schlüsselergebnisse mithilfe der OKR Vorlagen und des Assistenten zur OKR Erstellung von HUMANSTARSapp definieren, der eine Anleitung zur Strukturierung der OKRs, zur Priorisierung der Ziele und zur Gewichtung der einzelnen Ziele bietet.

Performly ist eine Cloud-basierte 360-Grad-Feedback Software, die für das Personalwesen entwickelt wurde. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Talentmanagement, Mitarbeiterbefragung, Objekt- und Kompetenzmanagement, 360-Grad-Leistungsbeurteilung, Erfassung von Feedback, Anerkennung, tägliche Aufgaben-Checkliste und internes Prozessmanagement.

Mit dem Talentmanagement-Modul können die Führungskräfte und Vorgesetzte eines Unternehmens Ziele, Stellenbeschreibungen, Kernkompetenzen und Pläne für Wachstum und Entwicklung der Fragebogen auflisten. Sie können die Ziele mit der Aufgabenliste der Mitarbeiter verknüpfen und deren Leistung bewerten.

Die 360-Grad Beurteilungsfunktionalität bietet die Möglichkeit zur Selbsteinschätzung, zur Beurteilung durch Kollegen und zur Bewertung durch Führungskräfte. Es werden Vorlagen für Einzelgespräche zur Verfügung gestellt, die den Benutzern helfen, Fortschritte zu erfassen, zu besprechen und Feedback zu geben.

Profit.co ist eine 360-Grad-Feedback Software für die Verwaltung individueller, team- und organisationsweiter Ziele für Unternehmen aller Arten und Größen. Diese können mit Profit.co benutzerdefinierte Metriken definieren und OKRs (Objectives and Key Results), die auf diesen Metriken basieren, im gesamten Umfeld ausrollen, um Ziele und Ergebnisse zu verfolgen.

Profit.co verfügt über mehr als 400 vordefinierte KPIs und ermöglicht es den Nutzern auch, ihre eigenen, auf persönlichen oder unternehmensspezifischen Zielen basierenden Kennzahlen zu definieren. Unternehmen können sicherstellen, dass alle individuellen oder Team OKRs mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, indem sie abgestimmte OKRs verwenden, die es für Führungskräfte ermöglicht, die OKRs auf Unternehmensebene auf jeden einzelnen Mitarbeiter zu übertragen.

Die 360-Grad-Feedback Software robin mood hilft Unternehmen, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden, um die Fluktuationskosten zu senken. Mithilfe einer Kombination aus verschiedenen Befragungen über den gesamten “employee lifecycle” der Mitarbeiter gelingt es robin mood, die Feedbackgeber einzubinden und so auf Knopfdruck ein Stimmungsbild für Führungskräfte und Vorgesetzte zu generieren.

Der von robin mood entwickelte Algorithmus generiert auf Basis der individuellen Best-Mood Ergebnisse maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen für Führungskräfte. Die Mitarbeiterbefragungen und die verwendeten Fragebögen basieren auf einer Kooperation mit Arbeitspsychologen und sind wissenschaftlich zertifiziert. Die Software bietet außerdem 100%ige Abdeckung, eine eigenständige Lösung im Online Dashboard, Zeiteffizienz sowie zertifizierte IT-Sicherheit.

Spidergap ist eine 360-Grad-Feedback Software, die besonders für seine Benutzerfreundlichkeit und seinen Support bekannt ist. Die Feedback Berichte sind so gestaltet, dass die Feedbacknehmer die zu bearbeitenden Bereiche leicht priorisieren können und nicht mit zu vielen Zahlen und Diagrammen überfordert werden.

Mit der Wirkungsumfrage von Spidergap können Führungskräfte und Vorgesetzte den Nutzen für ihre Mitarbeiter überprüfen und den Teams den Return-on-Investment aufzeigen und somit die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen deutlich verbessern. Die Best-Practice-Vorlagen von Spidergap können vollständig angepasst werden. Dies beinhaltet zum Beispiel die Aktualisierung des Fragebogens und das Hinzufügen des eigenen Logos.

Die Experten von Spidergap stehen Anwendern in jeder Phase zur Seite, von der Planung des Projekts bis zur Überprüfung der Auswirkungen und der gewonnenen Erkenntnisse.

Startquestion ist eine webbasierte 360-Grad-Feedback Software zur Erstellung von Umfragen, Quiz, einem Fragebogen und Formularen, um Bestellungen oder Registrierungen zu erfassen, Befragung der Kunden oder Mitarbeitern zu bewerten. Mit Tools wie Fragenerstellung, Steuerung der Anzeigelogik, Erstellung benutzerdefinierter Skins oder erweiterten Konfigurationsoptionen unterstützt Startquestion die Benutzer bei der Erstellung und Bereitstellung von Feedback-Umfragen und der Analyse der Ergebnisse.

Mit flexiblen Personalisierungsoptionen können Führungskräfte die Umfrage so anpassen, dass sie zum Erscheinungsbild ihres Unternehmens passt. Die Verzweigungs- oder Anzeigelogik und dynamische Attribute, bieten den Teilnehmern die Möglichkeit relevante und personalisierte Fragen zu stellen. Außerdem ist es möglich, Rohdaten nach Excel oder SPSS zu exportieren, um weitergehende Analysen durchzuführen.

SurveySparrow ist eine 360-Grad-Feedback Software, mit der Benutzer Kundenumfragen erstellen und über verschiedene Kanäle verteilen sowie Antworten auswerten können. Ein mobiles, Chat-ähnliches Umfrageerlebnis soll Umfragen ansprechender gestalten und die Ausfüllraten verbessern.

Die Software ermöglicht es Anwendern, benutzerdefinierte Befragungen schnell und einfach über Freigabe-Schaltflächen mit Zielgruppen zu teilen. Umfragen können im Web, auf mobilen Geräten, in sozialen Netzwerken und per E-Mail geteilt werden, um eine reibungslose Erfassung von Feedback zu ermöglichen.

SurveySparrow bietet 360-Grad Assessments zur Bewertung der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen und zur Erstellung von persönlichen Entwicklungsplänen. Zudem sorgen ein klickfreies Dashboard und hochentwickelte Berichtsfilter zur Erstellung aufschlussreicher Analysen für eine hochwertige Nutzererfahrung.