Coveto Alternativen

Wer sich für Zoho People entscheidet, verfügt über ein flexibles und vielseitiges HR-Tool, welches dennoch leicht zu durchsteigen- und bedienen ist und HR-Prozesse vereinfacht.

Zoho deckt die wichtigsten Bereiche im HR-Bereich adäquat ab. Vor allem die effiziente Datenverwaltung ist bei dieser Software zu nennen. Mit dem Mitarbeiterdatenbank-Verwaltungssystem sind alle Daten an einem Ort übersichtlich erfasst.

Auch weitere Tools, wie die Personal- und Lernverwaltung oder Leistungsbewertungen wissen zu überzeugen.

Zoho bietet analog zu einigen anderen unserer vorgestellten Tools Integrationen für Drittanbieter. Selbstverständlich lässt sich Zoho auch in die anderen Anwendungen des Anbieters integrieren.

Personio ist eine All-in-Lösung, die vom Recruiting über die Personalverwaltung bis hin zur Lohnabrechnung alle Facetten im Bereich HR abdeckt. Personio kommt in zeitgemäßem Design daher und ist überdies intuitiv- und einfach bedienbar.

Personio bietet drei verschiedene Pakete an: „Essentials“, „Professional“ und „Enterprise“, die mit ihren verschiedenen Funktionsumfängen auf kleine- sowie mittelständische Unternehmen ausgerichtet sind.

Die Entwickler sind stetig dabei, die Software zu verbessern, so wurde kürzlich eine weitreichende Veränderung im Bereich Gehaltsabrechnung durchgeführt, welche diesen signifikant vereinfacht hat. Durch die Anbindung von DATEV-Lohnprogrammen an Personio, können Daten fortan mit nur einem Klick an das DATEV-Rechenzentrum übermittelt werden.

Infoniqa ist eine HR-All-in-One-Lösung, die für Branchen aller Art und Unternehmen jeder Größe geeignet ist.

Infoniqa bewirbt seine Software als Produkt, das Kapazitäten für HR-Strategien schafft, die schlussendlich dafür sorgen, dass Arbeitszeit eingespart wird und mehr Erfolge für das Unternehmen generiert werden.

BambooHR ist eine cloudbasierte Lösung, die zuvorderst ein Attribut auszeichnet – Benutzerfreundlichkeit.

Selbstredend ist das nicht die einzige Eigenschaft, die dieses HR-Tool in die Waagschale werfen kann. Das Sammeln, Verwalten und Analysieren von Personaldaten gehört ebenso zum Repertoire wie das Entwickeln einer Unternehmenskultur und die Lohnabrechnung.

Das Programm hat sogar Projektmanagement-Funktionen in petto. So hat ein Administrator die Möglichkeit, andere Mitarbeiter auf einem Board zu markieren, um ihnen so Aufgaben zuzuweisen.

Auch bei diesem Tool ruhen die Arbeiten nie, denn die Entwickler launchen kontinuierlich neue Features.

Die Entwickler von Bite haben ein HR-Tool konzipiert, die sich primär auf Bewerbermanagement fokussiert und die eigenen Kunden entlang des gesamten Recruiting-Prozesses unterstützt.

Das Programm verfügt über verschiedene Schnittstellen, so können beispielsweise professionelle Business Intelligence Auswertungen automatisiert über eine Anbindung zu Qlik generiert werden.

Die Plattform ist DSGVO-konform und kann zudem eine Zertifizierung nach ISO/IEC 27001 ihr Eigen nennen, die nur wenige andere Anbieter haben.

Bei dieser HR-Software ist der Name Programm, denn eRecruiter legt sein Hauptaugenmerk auf das Recruiting.

Das Recruiting kann dabei innerhalb kürzester Zeit digitalisiert werden und ist leicht sowie intuitiv bedienbar.

Zudem ermöglicht die Software, Mobile Recruiting. Nutzer können also, egal wo sie sich gerade befinden, prüfen, wie der aktuelle Stand im Recruiting-Prozess ist.

Mit der smarten HR Software von Haufe kannst Du Deine HR Prozesse digitalisieren und vereinfachen, um die Zufriedenheit bei HR-Teams und Mitarbeitern zu stärken und ihr volles Potenzial zu entfalten. Neben Recruiting und Onboarding sind hier auch Mitarbeitergespräche und die umfassende Organisationsentwicklung inkludiert.

Die Werkzeuge in Form von HR Tools und Software-Lösungen kriegst Du von Haufe an die Hand. Exemplarisch zu nennen sind an dieser Stelle die digitale Personalakte und das elektronische Schließfach.

In wenigen Sekunden legst Du mit der digitalen Personalakte, mit der Du alle Personalakten und HR-Dokumente an einem zentralen Ort verwalten kannst. In einem zentralen Dashboard siehst Du alle Aktivitäten an Dokumenten sowie offene Aufgaben und Erinnerungen.

Bedienbar ist die digitale Personalakte ganz einfach per Drag and Drop.

Das elektronische Schließfach ist in die Haufe-Lösung integriert und macht es der Personalabteilung leicht, Dokumente, wie Entgeltabrechnungen und Sozialversicherungsausweise sicher an die eigenen Mitarbeiter zu versenden.

Mit dem elektronischen Schließfach verschaffts Du Mitarbeitern die Möglichkeit, schnell und einfach auf ihre Dokumente zuzugreifen – jederzeit, überall und von jedem Gerät.

Mit HeavenHR stellen wir einen weiteren HR-Softwareanbieter vor, welcher das HR-All-Inclusive-Paket liefert. Ob Personalverwaltung, Recruiting oder Gehaltsabrechnung – HeavenHR unterstütz Dich dabei, Deine Effizienz im HR-Bereich zu steigern, um mehr Zeit für anderweitige Tätigkeiten zu generieren.

So unterstützt Dich HeavenHR beim gesamten Personalbeschaffungsprozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung eines Bewerbers. Mit “Multi-Job Posting” bietet HeavenHR die Möglichkeit, schnell und unkompliziert Stellenausschreibungen auf über 400 Jobbörsen zu veröffentlichen und aktuelle Entwicklungen jederzeit im Blick zu haben.

Auch das Themen Datenschutz und -sicherheit genießen bei Heaven HR höchste Priorität, sodass sich um DSGVO-konformität und anderweitige Sicherheitsstandards keine Sorgen gemacht werden müssen.

HRworks gehört, wie viele andere HR-Tools in unserem Vergleich zur Gruppe der All-in-One-Lösungen.

HRworks mindert den Arbeitsaufwand in der Personalverwaltung, schafft so Kapazitäten für andere Tätigkeiten und entlastet zudem noch die Mitarbeiter der Personalabteilung. Mit der “eierlegenden Wollmilchsau” HRworks gehören Insellösungen der Vergangenheit an. Vom Recruiting über die Lohnverwaltung bis hin zur Reisekostenabrechnung– HRworks bietet all das und noch viel mehr.

Einige der wichtigsten Funktionen von HRworks möchten wir Dir im Folgenden aufzählen:

• Reportings und Exporte einfach erstellbar
• Weniger Aufwand bei Routineaufgaben
• Employee Self Service
• Stammdaten werden übersichtlich verwaltet

jacando ist ein Schweizer Cloud-Software-Anbieter, der für innovative, kostengünstige Lösungen in den Bereichen Recruiting und Talent- und Personalmanagement sowie Zeitwirtschaft und Leistungserfassung steht.

Eine ganzheitliche HR-Suite ermöglicht mit produktübergreifenden Funktionen eine nahtlose Zusammenarbeit in den Bereichen Recruiting, Talent- und Personalmanagement (HR), Zeitwirtschaft und Leistungserfassung (Time), Kundenprozess-Verwaltung sowie Koordination (CRM) sowie einer hauseigenen Schnittstelle zu anderen Business-Anwendungen für Import und Export (X).

Kenjo ist eine leistungsstarke All-in-One-Software, die im HR-Bereich alle wesentlichen Faktoren abdeckt. So bietet Kenjo beispielsweise ein Mitarbeiterportal an, welches den Mitarbeitern ermöglicht, auf relevante Daten zuzugreifen, ohne sich mit der Personalabteilung abzustimmen. Das Mitarbeiterportal ist in Kombination mit weiteren Funktionen, etwa der Zeiterfassung, den Workflows oder dem Abwesenheitsmanagement, dafür verantwortlich, dass Personalabteilungen bis zu 40% Prozent Zeitersparnis mit dem Einsatz von Kenjo verzeichnen können.

Alle Funktionen vereint Kenjo in einer einzigen cloudbasierten Lösung zusammen, die mit jedem Internetfähigen Gerät erreichbar ist.

Eine All-in-One-Lösung, zugeschnitten auf kleine- und mittelständische-Unternehmen, das ist kiwiHR. Keine Excel-Tabellen und Word-Dokumente mehr. Von nun an herrscht Struktur im Personalmanagement mit digitalen Personalakten, Zeiterfassung, Spesenmanagement und Lohnbuchhaltung.

Unternehmen sparen mit kiwiHR Zeit und schonen die Nerven ihrer Mitarbeiter, die sich anderen Tätigkeitsfeldern widmen können.

Lösungen für jeden Anspruch enthält das Portfolio von Perbit. Die Software wird individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten und verbindet diese mit den Stärken von Standardsoftware.

Das Deutsche Unternehmen ging mit seinem HR-Tool anno 1983 an den Start und ist damit der Pionier im Bereich HR-Software auf deutschem Boden.

Das Programm ist eine All-in-One-Lösung, die als Cloud-Software sowie als Desktop-Variante erhältlich ist, und vom Recruiting bis zum Onboarding alle Prozesse im Bereich Human Resources abdeckt.

Prescreen legt seinen Fokus vor allem auf das Bewerbermanagement. Prescreen hilft Unternehmen ihre Stellenanzeigen mit der höchstmöglichen Reichweite in Umlauf zu bringen, unterstützt dabei einen maßgeschneiderten Bewerbungsablauf zu erstellen und bindet dabei das gesamte Team in den Entscheidungsprozess mit ein.

Das HR-Tool ist auf allen Endgeräten nutzbar, datenschutzkonform und verfügt über einen herausragenden Support, der dabei hilft, die Software zu implementieren und steht bei jedweder Art von Fragen mit Rat und Tat zur Verfügung.

Recruitee garantiert dem Nutzer eine einfach zu bedienende Software, mit der Prozesse für Unternehmen aller Größe skaliert werden können.

Im Bereich Recruitment, auf das sich diese Software spezialisiert hat, sind benutzerfreundliche Pipelines oder einfach zu bearbeitende Karrierewebseiten nur wenige Klicks entfernt. Per Drag and Drop lassen sich die Elemente dabei leicht hin und her bewegen.

Ein cooles Feature ist die eigene Domain, ausgerichtet auf die Karriereseite von Unternehmen, die in jedem Paket inbegriffen sind und keinerlei EDV-Kenntnisse benötigen, da ein Homepage-Baukasten bereits integriert ist.

Die HR-Software von rexx systems ist cloudbasiert (SaaS) sowie als Desktop-Variante verfügbar und hilft seinen Nutzern dabei, Prozesse im Personalmanagement zu automatisieren und so Zeit- und Kosten einzusparen.

Die digitale Personalakte ist zentraler Baustein der rexx Personalsoftware. In dieser sind alle Mitarbeiter-Daten fein säuberlich erfasst und liefern innerhalb von Sekundenbruchteilen mithilfe der Suchmaske Informationen zum gesuchten Mitarbeiter.

Zudem verfügt rexx systems über Social Media-Schnittstellen zu Plattformen wie Linked oder Facebook.

Abseits dieser Social Media Anbindung existieren weitere AddOns, etwa die Stellenbörse finestjobs.

Erwähnenswert ist außerdem die integrierte Möglichkeit der Zeiterfassung, welche diverse Funktionen von der Dokumentation der Arbeitszeit über das Urlaubsmanagement bis hin zum Abwesenheitsmanagement bietet.

Sage HR macht das HR-Management für kleine und mittlere Unternehmen ganz einfach – auch von unterwegs. Von Abwesenheiten über Performance Management und Recruiting bis hin zur Zeiterfassung.

Die Software ist darauf bedacht, bei Recruiting und Personalentwicklung mit automatisierten Workflows Zeit einzusparen, um mehr Kapazitäten für die Findung von qualifizierten Mitarbeitern, aber auch die Weiterentwicklung eigener Mitarbeiter, zur Verfügung zu haben.

Sage gehört zur Gruppe der HR-Tools, bei der verschiedene Module miteinander kombiniert werden können. Via Telefon-Beratung mit einem Sage-Mitarbeiter werden individuelle Angebote zusammengestellt, bei denen der Kund selbst entscheiden kann, welche Funktionen er buchen möchte und welche nicht.

Mit der cloudbasierten HR-Lösung Softgarden verwandelst Du Interessenten in echte Kandidaten. Um die besten Kandidaten zu generieren, hilft die Software Unternehmen dabei, einen möglichst einfachen und beschleunigten Bewerbungsprozess zu generieren.

Die Software ist analog zu Recruitee auf Recruiting spezialisiert und arbeitet mit Elementen, die stark an allseits bekannte Social Media-Plattformen erinnern. Zudem bietet Softgarden eine hohe Anzahl an Kollaborationsmöglichkeiten, ein übersichtliches Menü und besticht durch eine herausragende Usability.

Workday bezeichnet sich selbst als HR-Software, die für eine Welt im Wandel geeignet ist. Dazu gibt dieses All-in-One-Tool seinen Nutzern das nötige Rüstzeug in Form von Personal-, Talent-, Projekt-, Ressourcen- sowie Workforce Management an die Hand. Inbegriffen sind hierbei der Gehaltsabrechnung auch Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement.