Was ist SAP SuccessFactors?
Dieses Bewerbermanagementsystem wurde nicht allein für das Recruiting entwickelt, sondern für die Anforderungen im Talentmanagement. Es ist zu bedenken, dass die Anforderungen im Talentmanagement mitunter von Kunde zu Kunde sehr unterschiedlich sind. Bei 500 Mitarbeitern können beispielsweise die Anforderungen vollkommen differenzieren. Um allen beteiligten Professionen jedoch gerecht zu werden, muss eine Unterscheidung und Modifizierung erfolgen.
Es können gesammelt die relevanten Mitarbeiterprozesse vollständig automatisiert werden. Im Fokus stehen die Parameter Effizienz und Transparenz, um das Unternehmen in den HR-Prozessen sinnvoll zu gestalten. Hierdurch kann die unternehmerische Strategie täglich in die Realität umgesetzt werden. Die Software wird ausschließlich in der Cloud bereitgestellt. Hierdurch ist das System einfach einzustellen sowie in der Praxis einzurichten.
Merkmale der Software:
– API
– Tracking der Bewerber
– Compliance-Verfolgung
– Compliance Management
– Einstellungen (Personalbeschaffung)
– Job-Bewerbermanagement
– Job-Management
– Mitarbeiter-Datenbank
– Personalbeschaffungs-Management
– Mitarbeiter-Onboarding
– Self-Service Portal
– Werkzeuge zur Zusammenarbeit
SAP SuccessFactors Bewertungen / Erfahrungen
Diese SAP SuccessFactors-Bewertungen werden automatisch aus 1 eingereichten Nutzer-Erfahrungen ermittelt.
SAP SuccessFactors Rezensionen
„SF ist der Platzhirsch, den man sich aber leisten können muss.“
Hagen Burkhardt
Senior Marketing Consultant
SuccessFactors ist eine Plattform, die den kompletten Mitarbeiter Lebenszyklus vom Recruiting über Weiterbildungen hin zum Offboarding abdecken kann. Mitarbeitenden können relativ einfach alltägliche Dinge wie Adressänderungen, Weiterbildungen oder interne Bewerbungen für andere Stellen selbst ausführen, ohne müßige E-Mails zu schreiben oder in verschiedenen Tools auf die Suche zu gehen.
Nachteile von SAP SuccessFactorsDer Preis.. SuccessFactors lohnt sich erst ab einer gewissen MA Anzahl, macht sich aber dann direkt bezahlt. Die Einrichtung erfordert einiges an Know-how, aber das ist bei solch einem mächtigen Tool nicht anders zu erwarten.
Beste Funktionen von SAP SuccessFactorsDie allgemeinen Mitarbeiter Services. Verwalten von Urlaubstagen, Urlaubsanträge einreichen/genehmigen, Feedbackgespräche etc.
Allgemeines Fazit zu SAP SuccessFactorsIch würde ungern ohne SF arbeiten, es spart mir in allen Bereichen der Personalarbeit einiges an Zeit.
